兰州中院开展全市法院审判业务骨干暨“双百”培育专题培训

为深入贯彻最高人民法院关于加强新时代审判人才培养的部署要求，全面落实全省法院人才队伍建设规划，着力提升全市法院队伍的专业素养和履职能力，4月20日至22日，兰州中院举办了全市法院审判业务骨干暨“双百”培育专题培训班。

此次培训紧扣法官核心能力素质提升，聚焦裁判文书撰写、庭审驾驭能力、学术论文写作、调研报告编写及典型案例培育五大关键领域，邀请了甘肃省委党校、兰州大学、重庆理工大学、甘肃政法大学等多位资深专家、教授授课，推动参训学员在思想境界、理论水平和实务能力上实现新提升。

在结业式上，兰州中院党组书记、院长王烨充分肯定培训成效，并针对下一步工作提出三方面要求：把准航向、练强内功，在专业能力的黄金期实现“头雁领飞”。要坚守政治立场，从“思想自觉”到“行动引领、法治担当”，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。要精琢裁判文书，从“规范合格”到“说理标杆、公信典范”，让判决书既有法律硬度，又有人文关怀。要淬炼庭审本领，从“程序走完”到“实质解纷、质效双优”，练就一身“控庭有力、说理透彻、质效双优”的硬功夫。要深化学术研究，从“应付完成”到“理论赋能、创新领跑”，把审判实践中的“真问题”转化为学术研究的“真课题”。要深化调研献策，从“泛泛调研”到“服务大局、决策落地”，使调研报告转化为推动工作治理的实实在在的成效。要精育典型案例，从“个案办结”到“提炼规则、示范引领”，对重点案件从立案阶段就提前介入、定向孵化、精心培育。要坚守成长底线，从“外在约束”到“内心自律、行稳致远”，把他律要求转化为高度自律意识。甘为人梯、倾囊相授，在青蓝相继的传承中实现“群雁齐飞”。要心里有光，做审判理念的“播种者”。每位业务骨干要在示范庭审、优秀裁判文书、专题辅导上当先锋、作表率，把法理与情理融合的审判理念，用自己的办案经验讲出来，用鲜活的案例串起来。要手里有活，做规则输出的“探路者”。主动发掘具有入库示范价值的典型案例，积极牵头参与法律课题研究，形成能解决实际难题、推动制度完善的硬成果。要身后有人，做薪火相传的“点灯者”。每位业务骨干要结对帮带2到3名年轻法官，每年组织不少于2次庭审观摩评议，帮助年轻法官锤炼技能，快速成长。健全机制、厚植沃土，在人才培育的生态中实现“鸿雁竞飞”。要组织牵好头，把机制理得更顺。形成党组统一领导、政工部门牵头抓总、业务部门各负其责、全体干警广泛参与的工作格局。要动态管起来，让库里的水活起来。建立“能进能出”的动态循环机制，每年对入库人员进行综合评价，对表现优异、贡献突出的同志，积极推荐参评全省审判业务专家。要梯队搭起来，让成长有路径。通过健全多层级培养机制、多元化实践平台、激励性使用导向，让每个层次的人才都有清晰的发展路径。要平台搭扎实，在实战中淬炼成才。聚焦司法实践中的真问题、硬骨头，推动业务骨干在实战中经风雨、长才干，实现从“理论尖兵”到“实战强兵”的蜕变。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。全市两级法院将以此次培训为新的起点，自觉发挥“头雁”领航作用，积极激发“群雁”齐飞活力，着力营造“鸿雁”竞进氛围，以高质量司法服务高质量发展，在扎实推进中国式现代化兰州篇章中展现新作为，取得新突破。

全市两级法院审判业务骨干及“双百”培育对象120人参加培训。