重磅揭晓！兰州中院一案例入选全省法院维护妇女儿童权益十大典型案例！

3月19日，省政府新闻办举行全省法院维护妇女儿童权益典型案例新闻发布会。会上发布全省法院维护妇女儿童权益典型案例10例。其中，兰州市中级人民法院民一庭一案例成功入选。

1.杨某与某单位劳动争议案——用人单位应当保障妇女的合法权益

【基本案情】

2015年，杨某被某单位录用，聘期三年。后杨某与某单位签订《劳动合同书》。为解决杨某等人社保问题，2017年10月1日起，某公司作为派遣单位与杨某签订《劳动合同书》，约定某公司派遣杨某至某单位。其间，杨某的工资、奖金、补助一直由某单位发放，某公司缴纳社保。2021年11月，因某单位岗位取消，发生劳动争议，杨某正处于孕期，各方协商未果，某单位未向杨某发放后续工资。杨某将某单位诉至法院。

【裁判结果】

人民法院判决：杨某与某单位自2015年12月1日至2023年3月28日期间存在劳动关系；某单位于判决生效后十日内向杨某支付工资36355元。

【典型意义】

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条第二款规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”本案劳动争议发生时，杨某处于孕期，人民法院在充分查明事实的基础上，严格按照法律规定，确认了杨某与用人单位之间的劳动关系，体现了法律对妇女孕期、产期、哺乳期的特殊保护。通过本案的审理，引导用人单位依法用工、规范用工，保障妇女职工的合法权益。